全年工资计算器

使用方法

先填写每月税前工资，页面会自动带入十二个月；如果某个月工资不同，可以在“每月收入明细”中单独修改。奖金、其他应税收入、免税收入、其他依法扣除和减免税额统一收纳在每个月的“其他项”弹窗中。再分别设置五险一金的个人承担比例，并为五险和公积金分别选择按实际工资或自定义缴费基数；设置专项附加扣除的月金额和生效月份后，页面会实时更新计算结果。

页面默认填写养老保险 8%、医疗保险 2%、失业保险 0.5%、住房公积金 12%，工伤保险和生育保险个人比例默认为 0%。这些比例仅作为常见职工个人缴费示例，均可根据实际工资单自由修改。

普通绩效奖金、季度奖等通常填写在对应月份的“绩效 / 普通奖金”中。符合全年一次性奖金政策的年终奖，应填写在独立的“全年一次性奖金”区域，以便比较单独计税和并入综合所得两种方案。

计算口径

本工具面向中国大陆居民个人在同一单位取得工资薪金的常见场景，按照累计预扣法进行月度估算。每月基本减除费用按 5,000 元累计，综合所得年度基本减除费用按 60,000 元计算。

大病医疗可扣除金额只计入年度汇算估算，不会从每月工资预扣结果中直接扣除。五险和公积金的缴费基数、上下限及比例存在地区和个人差异：选择“按实际工资”时，页面逐月使用收入明细中的工资；选择“自定义基数”时，全年各月使用所填的固定月基数。请根据实际工资单分别填写。

结果说明

计算结果仅用于理解和估算，不构成税务意见，也不替代个人所得税 App、扣缴单位工资单或税务机关最终核定。多单位任职、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、股权激励、非居民个人等情形未纳入当前版本。

全年一次性奖金单独计税政策目前执行至 2027 年 12 月 31 日；未来政策调整后，页面计算口径也需要相应更新。